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养老行业需要更多年轻人

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发表时间:2023-07-06 10:49

伴随着老年人对为老服务要求不断增长,养老服务行业人才展现出需求量很高的局势。为了能吸引更多大学毕业生等年轻人从业养老服务行业,近期,各地颁布上岗奖补等税收优惠政策。

目前,近年来随着逐渐进入人口老龄化,“养老”便成为了一个无法逃避关注的焦点话题讨论。怎么让老年人老有所依、老有所乐,这不仅关乎着老年人的幸福的晚年,又关乎着老年人的家庭和睦。因此,伴随着老龄化趋势的不断进步,养老需求也随之提升,“养老服务行业”也便应时而生。

现阶段,各地养老服务行业存在许多问题和薄弱点,如医护人员急缺、工资待遇不太高、受歧视比较严重等,这无形中造成了许多年轻人不肯添加养老服务行业。

大家都知道,养老服务行业不单单是给老年人喂食、冲澡、洗床单、照护等简单服侍服务项目,它也要技术专业人才提供更好的护理专业知识、医药知识和心理知识等必需专业服务。仅有既给予“服侍服务项目”,又给予“专业化服务”,这种“养老服务项目”才算是细致周到、全方位的,老年人人才会很令人满意、更加幸福。

但是,在大家的日常生活当中,养老服务行业人才贫乏状况古已有之,比较严重制约了养老领域健康、良好、稳步发展。一方面,很多高职院校、高校,包括一些中等职业学校,因为报名学生们少,因此养老课程设置也比较严重过少,最终导致技术专业人才比较严重贫乏。数据调查报告,一些养老技术专业毕业的大学生大多数不愿到养老院应聘求职,就算按时到岗,第一年流动率做到30%,第二年50%,第三年70%,甚至更多。另一方面,因为从业老年人服务行业的工资待遇不太高、证书含金量稍低,缺乏职业归属感和满足感,这也使得许多年轻人“望而生畏”,乃至“避而远之”。

小编认为,发展趋势养老事业发展养老产业链,十分重要的就是必须要有源源不绝、具备专业素质的年轻人加持养老组织工作中团队。

自然,吸引更多年轻人“加持”养老服务行业,还需要拥有更多“求实效”。一方面,不仅加速人才系统化、系统化塑造,提高养老职业自豪感和地位,还得有关部门提供帮助人才学生就业、自主创业、市场情况、人才体系等政策支撑。另一方面,要尽早颁布“人才奖赏”新政策,根据薪资福利的提升、证书含金量的提高、职业归属感和幸福感提高,吸引更多年轻人“加持”养老服务行业。这般“多措并举”,才能做到真正让更多年轻人“加持”养老服务行业以后,不仅“吸引人”,并且“吸引心”,进而改变养老组织人才“不肯来、无法留住、搞不长”的窘境。

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